Aká je agilita vo vašom tíme?
Ako je na tom váš tím alebo organizácia z pohľadu agility? Prieskum agility je štruktúrovaný dotazník, kde zamestnanci hodnotia vlastný tím a organizáciu z pohľadu rôznych aspektov agility a odhaľujú možné bariéry zmeny.
- Výsledkom sú identifikované medzery agility a akčné kroky zmeny.
- Získate pohľad ako organizácia vníma prekážky agility.
- Na základe výsledkov prieskumu môžete urobiť ďalšie rozhodnutia a určiť priority ďalšieho rozvoja.
Prieskum agility hodnotí súčasný stav vášho tímu a pomenúva oblasti na ktoré je potrebné sa zamerať.
Dobrým začiatkom Agilnej transformácie je poznať východiskovú situáciu:
- čo nefunguje,
- kde nám chýba flexibilita,
- kde sme ako organizácia ťažkopádni,
- kde potrebujú zamestnanci viac slobody a dôvery
- ČO CHCEME ZMENIŤ?
Diagnostika agility môže byť odrazovým mostíkom spolu so strategickým workshopom k zmene a naštartovať diskusiu v organizácii a vyvolať potrebu zmeny.
Ako prebieha diagnostika prebieha?
- Identifikuje sa vzorka alebo možnosť vykonať na všetkých zamestnancoch
- Interview s kľúčovými stakeholdermi
- Komunikácia – O čom prieskum je, základné pojmy
- Výkon prieskumu – technická podpora, spracovanie výsledkov
- Spracovanie výsledkov, opatrenia, diskusia o ďalších krokoch zmeny
Čo získate diagnostikou?
- Celkový obraz o vnútri organizácie, ako ste agilní
- Identifikujete slabé a silné aspekty súčasnej agility
- Zosúladíte pohľady na súčasný stav
- Posilníte zmeny – transformačné aktivity
- Zvýšite informovanosť o potrebe zmeny
- Získate väčšiu podporu pre agilnú transformáciu
- Stratégia a ciele organizácie - Prečo chceme a potrebujeme byť viac agilní?
- Štruktúra organizácie a tímy
- Ako komunikujete vo vnútri a robíte rozhodnutia
- Je organizácia transparentná?
- Čo znamená orientácia na zákazníka?
- Akú úlohu zohrávajú naši lídri?
