Aká je agilita vo vašom tíme?

Ako je na tom váš tím alebo organizácia z pohľadu agility? Prieskum agility je štruktúrovaný dotazník, kde zamestnanci hodnotia vlastný tím a organizáciu z pohľadu rôznych aspektov agility a odhaľujú možné bariéry zmeny.

  • Výsledkom sú identifikované medzery agility a akčné kroky zmeny.
  • Získate pohľad ako organizácia vníma prekážky agility.
  • Na základe výsledkov prieskumu môžete urobiť ďalšie rozhodnutia a určiť priority ďalšieho rozvoja.

Prieskum agility hodnotí súčasný stav vášho tímu a pomenúva oblasti na ktoré je potrebné sa zamerať.

Dobrým začiatkom Agilnej transformácie je poznať východiskovú situáciu: 

  • čo nefunguje, 
  • kde nám chýba flexibilita, 
  • kde sme ako organizácia ťažkopádni, 
  • kde potrebujú zamestnanci viac slobody a dôvery
  • ČO CHCEME ZMENIŤ?

Diagnostika agility môže byť odrazovým mostíkom spolu so strategickým workshopom k zmene a naštartovať diskusiu v organizácii a vyvolať potrebu zmeny.

Ako prebieha diagnostika prebieha?

  1. Identifikuje sa vzorka alebo možnosť vykonať na všetkých zamestnancoch
  2. Interview s kľúčovými stakeholdermi
  3. Komunikácia – O čom prieskum je, základné pojmy
  4. Výkon prieskumu – technická podpora, spracovanie výsledkov
  5. Spracovanie výsledkov, opatrenia, diskusia o ďalších krokoch zmeny

Čo získate diagnostikou?

  • Celkový obraz o vnútri organizácie, ako ste agilní
  • Identifikujete slabé a silné aspekty súčasnej agility
  • Zosúladíte pohľady na súčasný stav
  • Posilníte zmeny – transformačné aktivity
  • Zvýšite informovanosť o potrebe zmeny
  • Získate väčšiu podporu pre agilnú transformáciu

Oblasti na ktoré sa prieskum agility zameriava:
  • Stratégia a ciele organizácie - Prečo chceme a potrebujeme byť viac agilní?
  • Štruktúra organizácie a tímy
  • Ako komunikujete vo vnútri a robíte rozhodnutia
  • Je organizácia transparentná?
  • Čo znamená orientácia na zákazníka?
  • Akú úlohu zohrávajú naši lídri?

Diagnostika agilitypng